有利差異
予算差異｜50代の資格挑戦・学習記録 #70
予算より多く使ったか、少なく済んだか── 今回学んだのは、製造間接費差異の分析における「予算差異」である。 前回は、公式法変動予算における予算額の決め方を学んだ。 公式法変動予算では、製造間接費を「変動費」と「固定費」に […]
原価差異の分析③｜50代の資格挑戦・学習記録 #67
製造間接費のズレは、3つに分けて考える── 今回学んだのは、製造間接費差異の分析である。 前回は、直接労務費差異を「賃率差異」と「時間差異」に分けて分析した。 今回は製造間接費である。 製造間接費についても、まず標準製造 […]
原価差異の分析②｜50代の資格挑戦・学習記録 #66
賃金、労働時間の最適化を目指す── 今回学んだのは、直接労務費差異の分析である。 前回は、直接材料費差異を「価格差異」と「数量差異」に分けて分析した。 直接労務費についても考え方は同じである。 標準直接労務費と実際直接労 […]
原価差異の分析①｜50代の資格挑戦・学習記録 #65
「差が出た」で終わらず、原因まで分解する── 今回学んだのは、原価差異の分析である。 前回は、標準原価と実際原価を比較して「原価差異」を把握する方法を学んだ。 しかし、原価差異の総額が分かっただけでは、 「なぜ差異が発生 […]
原価差異の把握｜50代の資格挑戦・学習記録 #64
予定より多くかかったか、少なく済んだか── 今回学んだのは、標準原価計算における原価差異の把握である。 前回は、製品の標準原価や当月標準製造費用の求め方を学んだ。 しかし、標準原価はあくまで「目標」である。 実際の製造で […]
原価差異の処理｜50代の資格挑戦・学習記録 #54
予定と現実のズレは、最後になくす── 今回学んだのは、原価差異の処理である。 前回は、工業簿記で作成する製造原価報告書と損益計算書の流れを学んだ。 しかし、製造間接費を予定配賦している場合は、そのままでは決算書に実際の金 […]
月末処理でズレ解消｜50代の資格挑戦・学習記録 #35
予定と現実のズレは、部門ごとにも確認する── 今回学んだのは、製造部門費を予定配賦した場合の月末処理である。 前回は、製造部門ごとに「部門別予定配賦率」を使うことで、実際の製造部門費が確定する前でも製品原価を計算できるこ […]
予定配賦率と月末処理｜50代の資格挑戦・学習記録 #27
予定と現実の差は必ず確認する── 今回学んだのは、予定配賦率を用いた場合の月末処理である。 前回は、製造間接費を実際に発生した金額ではなく、あらかじめ決めた予定配賦率を使って各製品へ配賦する方法を学んだ。この方法によって […]
会計年度末処理｜50代の資格挑戦・学習記録 #19
予定と現実のズレには最後の精算が必要── 今回学んだのは、予定賃率を用いた場合の会計年度末の処理だ。 前回までの学習では、賃金の消費額を実際の賃率ではなく、あらかじめ決めておいた「予定賃率」で計算し、その結果生じた差額を […]
50代の資格挑戦｜簿記2級・学習記録 #18
予定と現実はズレるもの── 今回学んだのは、予定賃率を用いた場合の月末処理。 前回は、賃金の消費額を実際の賃率ではなく、あらかじめ決めておいた「予定賃率」で計算する方法を学んだ。しかし、予定はあくまで予定であり、現実と完 […]