50代の資格挑戦｜簿記2級・学習記録 #18

2026-06-24 2026-06-24

ssakamoto

予定と現実はズレるもの──

今回学んだのは、予定賃率を用いた場合の月末処理。

前回は、賃金の消費額を実際の賃率ではなく、あらかじめ決めておいた「予定賃率」で計算する方法を学んだ。しかし、予定はあくまで予定であり、現実と完全に一致することは少ない。そのため、月末には実際にいくら賃金が発生したのかを確認し、その差額を調整する必要がある。

今回のケースでは、当月の賃金の実際消費額は1,000円だった。一方、予定賃率を用いて計算した予定消費額は1,100円である。

賃金を消費した時点では、

（仕掛品）1,100　（賃金）1,100

という仕訳を行っている。

しかし実際には1,000円しか発生していない。つまり100円多く計上していたことになる。このため、100円分の賃金の消費を取り消さなければならない。

この差額は、予定賃率22円と実際賃率20円の違いによって生じたものである。そのため、相手科目には「賃率差異」を用いる。

仕訳は、

（賃金）100　（賃率差異）100

となる。

このケースでは、予定消費額1,100円の方が実際消費額1,000円より大きい。つまり、予定より少ない賃金で済んだことになる。このような差異を「有利差異」という。また、賃率差異勘定の貸方に記入されるため、「貸方差異」とも呼ばれる。

賃率差異は、

1,100円－1,000円＝100円

あるいは、

（22円－20円）×50時間＝100円

として求めることができる。

ここで一つ、覚えやすいポイントがある。賃率差異を計算するときは、金額の大小にかかわらず、「予定－実際」で考えるということだ。

この計算をすると、プラス100円になった。プラスであれば有利差異、マイナスであれば不利差異と判断できる。

例えば、予定消費額が同じ1,100円であっても、実際消費額が1,150円だった場合を考えてみる。

この場合、実際には1,150円の賃金が発生しているにもかかわらず、1,100円しか計上していないことになる。そのため、50円分を追加で計上する必要がある。

仕訳は、

（賃率差異）50　（賃金）50

となる。

これは、予定よりも多く賃金がかかってしまった状態であり、「不利差異」である。また、賃率差異勘定の借方に記入されるため、「借方差異」とも呼ばれる。

計算式で表すと、

1,100円－1,150円＝△50円

あるいは、

（22円－23円）×50時間＝△50円

となる。

工業簿記を学んでいると、予定と実際の差額を分析する考え方が何度も登場する。材料費でも、そして今回の賃金でも、単に金額を記録するだけではなく、「なぜ差が生じたのか」を把握することが重要なのだと感じる。

武術でも同じである。稽古前には「今日はこう動こう」という予定を立てる。しかし実際に組手をすると、思った以上に動ける日もあれば、逆に上手くいかない日もある。大切なのは、予定通りだったかどうかではなく、その差を振り返り、次に活かすことだ。

工業簿記の差異分析は、数字を使った振り返りの技術なのかもしれない。