直接作業時間

制心訓練法
原価差異の分析②|50代の資格挑戦・学習記録 #66新着!!

賃金、労働時間の最適化を目指す── 今回学んだのは、直接労務費差異の分析である。 前回は、直接材料費差異を「価格差異」と「数量差異」に分けて分析した。 直接労務費についても考え方は同じである。 標準直接労務費と実際直接労 […]

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制心訓練法
組別総合原価計算の手続き|50代の資格挑戦・学習記録 #42

負担は公平に分ける── 今回学んだのは、組別総合原価計算の具体的な手続きである。 前回は、同じ工程で複数の製品を作る場合には、製品の種類ごと(組ごと)に原価を計算する必要があることを学んだ。 しかし実際には、すべての原価 […]

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制心訓練法
公平にいこう|50代の資格挑戦・学習記録 #33

部門で終わりではない── 今回学んだのは、部門別個別原価計算の最後のステップである「各製造指図書への配賦」だ。 前回は、修繕部門や工場事務部門などの補助部門費を製造部門へ配賦し、第1製造部門には1,200円、第2製造部門 […]

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制心訓練法
負担は公平に分ける|50代の資格挑戦・学習記録 #24

見えない負担も公平に分ける── 今回学んだのは「製造間接費の配賦」だ。 直接材料費や直接労務費は、どの製品にどれだけ使われたのかが比較的はっきりしている。しかし製造間接費はそうはいかない。 例えば工場の電気代や機械の減価 […]

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