製造部門

制心訓練法
問題 20|50代の資格挑戦・学習記録 #101

部門ごとに予定配賦率を求めて、各指図書に配賦する── 前回は、第6章「部門別個別原価計算」から、相互配賦法による補助部門費の配賦について学んだ。 今回は、その続きとして「部門別予定配賦率」と「指図書別予定配賦額」を求める […]

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制心訓練法
問題 19|50代の資格挑戦・学習記録 #100

補助部門どうしのやり取りも計算に含める── 前回は、第6章「部門別個別原価計算」から、直接配賦法による補助部門費の配賦について学んだ。 直接配賦法では、補助部門どうしのサービス提供は無視して、補助部門費を製造部門に直接配 […]

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制心訓練法
問題 18|50代の資格挑戦・学習記録 #99

補助部門の費用を、製造部門へ配賦する── 前回までは、第5章「個別原価計算」の問題に取り組んできた。 今回からは、第6章「部門別個別原価計算」に進む。 部門別個別原価計算では、工場全体で発生した製造間接費を、 「どの部門 […]

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制心訓練法
人生も仕事も助け合い|50代の資格挑戦・学習記録 #32

見えない助け合いも計算する── 今回学んだのは、補助部門費を製造部門へ配賦する方法の一つ、「相互配賦法」である。 前回学んだ直接配賦法では、修繕部門や工場事務部門などの補助部門費を、そのまま製造部門へ配賦した。しかし現実 […]

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制心訓練法
本質を捉える|50代の資格挑戦・学習記録 #31

補助する部門の負担も、最後は製品が背負う── 今回学んだのは、補助部門費を製造部門へ配賦する方法の一つ「直接配賦法」だ。 前回は、製造間接費を部門ごとに集計し、「部門個別費」と「部門共通費」をそれぞれの部門に負担させる方 […]

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制心訓練法
この負担は誰のもの?|50代の資格挑戦・学習記録 #30

負担は「誰のものか」を見極める── 今回学んだのは、部門別個別原価計算における最初のステップ、「部門個別費と部門共通費の集計」だ。 前回は、工場全体で発生した製造間接費を、部門ごとに管理する必要があることを学んだ。しかし […]

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制心訓練法
負担は適切に分ける|50代の資格挑戦・学習記録 #29

同じ負担でも、場所が違えば意味も変わる── 今回学んだのは「部門別個別原価計算」だ。 これまで学んできた製造間接費は、工場全体で発生した費用を一つにまとめ、一定の基準で各製品へ配賦してきた。しかし、工場の規模が大きくなる […]

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