標準操業度

制心訓練法
復習4|50代の資格挑戦・学習記録 #87

操業度差異の「高さ」が、なぜそのまま金額になるのか── ここまで工業簿記を学習してきた中で、間違えやすいポイントや覚えておきたいルールをQ&A形式で整理していく「復習」シリーズ。 前回は、製造間接費差異を公式法変 […]

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制心訓練法
復習3|50代の資格挑戦・学習記録 #86

「能率差異は変動費と固定費からなるものとする」って、どういう意味──? ここまで工業簿記を学習してきた中で、間違えやすいポイントや覚えておきたいルールをQ&A形式で整理していく「復習」シリーズ。 前回は、標準原価 […]

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制心訓練法
固定予算|50代の資格挑戦・学習記録 #73

固定予算でも、差異を分解して原因を探る── 今回学んだのは、固定予算を用いた場合の製造間接費差異の分析である。 これまで、公式法変動予算を使って、 * 予算差異* 操業度差異* 能率差異 を計算してきた。 固定予算の場合 […]

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制心訓練法
能率差異|50代の資格挑戦・学習記録 #72

予定より短い時間で作れたか── 今回学んだのは、製造間接費差異のうち「能率差異」である。 前回は、実際操業度と基準操業度の違いから生じる「操業度差異」を学んだ。 今回は、製品を作るために本来必要とされる標準的な作業時間と […]

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