部門別計算
公平にいこう｜50代の資格挑戦・学習記録 #33
2026-07-09
部門で終わりではない── 今回学んだのは、部門別個別原価計算の最後のステップである「各製造指図書への配賦」だ。 前回は、修繕部門や工場事務部門などの補助部門費を製造部門へ配賦し、第1製造部門には1,200円、第2製造部門 […]
人生も仕事も助け合い｜50代の資格挑戦・学習記録 #32
2026-07-08
見えない助け合いも計算する── 今回学んだのは、補助部門費を製造部門へ配賦する方法の一つ、「相互配賦法」である。 前回学んだ直接配賦法では、修繕部門や工場事務部門などの補助部門費を、そのまま製造部門へ配賦した。しかし現実 […]
本質を捉える｜50代の資格挑戦・学習記録 #31
2026-07-07
補助する部門の負担も、最後は製品が背負う── 今回学んだのは、補助部門費を製造部門へ配賦する方法の一つ「直接配賦法」だ。 前回は、製造間接費を部門ごとに集計し、「部門個別費」と「部門共通費」をそれぞれの部門に負担させる方 […]
この負担は誰のもの？｜50代の資格挑戦・学習記録 #30
2026-07-06
負担は「誰のものか」を見極める── 今回学んだのは、部門別個別原価計算における最初のステップ、「部門個別費と部門共通費の集計」だ。 前回は、工場全体で発生した製造間接費を、部門ごとに管理する必要があることを学んだ。しかし […]
負担は適切に分ける｜50代の資格挑戦・学習記録 #29
2026-07-05
同じ負担でも、場所が違えば意味も変わる── 今回学んだのは「部門別個別原価計算」だ。 これまで学んできた製造間接費は、工場全体で発生した費用を一つにまとめ、一定の基準で各製品へ配賦してきた。しかし、工場の規模が大きくなる […]