就職氷河期世代のサバイバル術
ssakamoto君は、生き残れるか…
バブル崩壊後の1990年代半ばから2000年代前半に就職期を迎えた世代は、現在40代後半から50代前半を迎えている。この世代は、新卒での正社員就職が極めて困難な時期に社会人としてのスタートを切らざるを得なかった。しかし、今この世代には新たな可能性の窓が開きつつある。
まず、デジタルトランスフォーメーション（DX）の波が、就職氷河期世代にとって大きなチャンスとなっている。若い世代と比べて、アナログとデジタルの両方を知る世代として、両者の架け橋となれる強みがあるかもしれない。特にIT系のスキルを身につければ、年齢に関係なく活躍できる可能性もある。
また、人手不足が深刻化する現代において、経験者採用のニーズが高まっている。たとえ非正規雇用であっても、これまでに培った経験やスキルを活かせる転職のチャンスが増えている。政府も就職氷河期世代への支援策を強化しており、職業訓練や就職支援などの制度を積極的に活用することで、キャリアアップの可能性に繋げたい。
さらに、副業・兼業の規制緩和により、新たな働き方にチャレンジできる環境も整いつつある。本業での経験を活かしながら、別の分野でスキルを磨き、収入源を複数持つことで、経済的な安定性を高めたいところだ。
健康管理も重要なポイントとなる。40代後半から50代は体力の衰えを感じ始める年齢であり、継続的な運動や適切な食事管理が必要不可欠だ。心身の健康を保つことは、人生後半におけるキャリア形成の基盤となる。
最後に、同世代とのネットワーク作りも重要だ。SNSなどを活用して情報交換を行い、互いに支え合える関係を構築することで、新たな機会を見出すことができるはずだ。就職氷河期世代は、確かに厳しいスタートを切らざるを得なかったが、その経験から培われた強靭な精神力と適応力は、現代社会を生き抜くための大きな武器とすべきだろう。
時代は常に変化し、新たな可能性は常に生まれている。過去にとらわれすぎず、現在の環境を最大限に活用し、自己研鑽を続けることで、就職氷河期世代も自分らしい生き方を見出すことができるかもしれない。そして、この世代だからこそできる社会貢献の形もあると信じている。
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（武術気功健康教室｜大阪府四條畷市）
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