就職氷河期世代を救うには
ssakamoto就職氷河期で一番辛かった人は？｜ブルーベリー博士(家庭菜園投資家)
みなさんおはようございます。労働力不足の現在からは考えられないかもしれませんが、過去何十年日本は就職することがとても難しい時代がありました。それが就職氷河期と…
就職氷河期世代を救済するためには、まずこの世代が直面してきた複雑な問題の本質を理解する必要がある。上記ブルーベリー博士さんの記事によれば、就職氷河期で最も深刻な影響を受けたのは、正社員として就職できた人々なのではないかということだ。これは一般的な認識とは異なるが、記事を読み、自分の経験と照らし合わせると納得がいった。当時の極端な買い手市場の中で、彼らは過酷な労働環境と精神的負担を強いられ、多くが心身を疲弊させ、最悪命を落とした。
この世代の救済には、まず精神的なケアが不可欠だ。長年のブラック労働や過重な責任、同期の少なさによる孤立感など、複合的な要因によって受けた心の傷を癒す必要がある。企業はメンタルヘルスケアの充実や、働き方改革の実質的な推進により、彼らが安心して働ける環境を整備することが求められる。
また、スキルアップの機会提供も重要だ。デジタル化が進む現代社会において、新しい技術やビジネススキルを習得する機会を設けることで、市場価値を高め、より良い待遇での転職や起業の可能性を広げることができる。
さらに、政府による支援策も必要不可欠だろう。再就職支援や職業訓練プログラムの提供、起業支援制度の充実など、包括的な支援体制を構築することで、彼らに第二のチャンスを提供することができるはずだ。
特に重要なのは、この世代特有の経験や苦労を理解し、それを活かせる場を提供することではないか。彼らは厳しい環境で培った強靭な精神力と問題解決能力を持っており、それらは現代の企業にとって貴重な資産となり得るだろう。
結論として、就職氷河期世代の救済には、精神的ケア、スキルアップ支援、そして彼らの経験を活かせる新たな機会の創出が必要となる。社会全体で彼らを支援し、活躍の場を提供することが、日本の労働市場の健全な発展にもつながるといえる。逆に今まで通りこれらを怠り続ければ、就職氷河期世代の地獄が、全世代のものとなるであろう。
=======
著作物紹介：
※kindle unlimited にご登録中の方は全て無料で読めます。（未登録の方は30日間無料体験を使えば無料で読めます）
空手家との組手や演武などの動画は下記サイトでご覧いただけます。
（武術気功健康教室｜大阪府四條畷市）
Follow me!
